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2 Mission, Vision, Werte – zentrale Bestandteile eines Leitbilds

Der Beitrag gibt einen Überblick über unterschiedliche Formen und Zwecke von Führungsleitbildern. Er zeigt, wie wichtig solche Leitbilder in der heutigen Zeit vor allem für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Organisation, aber inzwischen mehr und mehr auch für Kunden, Zulieferer und Kooperationspartner, letztlich für alle mit der Organisation in Kontakt stehenden oder tretenden Personen und Institutionen – neudeutsch Stakeholder genannt – sind. Der Prozess einer Leitbilderstellung wird beschrieben, Möglichkeiten zur Überprüfung der Umsetzung von Führungsleitbildern werden aufgezeigt.

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